2010/07/30

18個職場「潛力股」報你知 薪資成長爆發力最強的職業

找工作，不只要看眼前的薪資，更要看將來的薪資成長潛力。究竟哪些職業的「錢途」最值得期待？ 撰文◎臧聲遠


【看好原因】台灣風災水患加劇，政府大筆編列防洪治水預算，但營建類工作太辛苦、招人不易。人力供需失衡下，根據勞委會統計，水利工程師成為近5年薪資成長幅度第一名的職業
【相關科系】土木、水利、海洋工程、河海工程等科系


2地質師


【看好原因】地震風災與水土保持問題，在台灣日益嚴重，威脅建築物與公共工程安全，因此工程顧問公司需要地質師協助；而石化、水泥、鋼鐵業者在海外的資源探勘，也需要地質師，使其名列近5年薪資增幅最大的前10名
【相關科系】地質、地理、地球科學、資源工程系


3土地代書（地政士）


【看好原因】房地產市場熱絡，從房仲到代書事務所，人才需求與收入都顯著成長，是近5年薪資成長第二名的職業，且從業人員平均年齡偏高，即將世代交棒

【相關科系】不限科系，但以地政、不動產經營、都市計畫與城鄉環境等科系為主，需通過地政士考試

4物業管理人員


【看好原因】豪宅興建絡繹不絕，商務客的酒店式公寓興起，高檔物業管理市場逐漸成型

【相關科系】不動產經營、物業管理、旅館管理、觀光休閒等科系


5華語導遊


【看好原因】從參訪團到觀光團，陸客來台">陸客來台人數快速破表，華語導遊從數年前的無團可帶，到現在分身乏術，5年來的薪資成長幅度，名列所有職業前10名

【相關科系】不限科系，但特別適合歷史、觀光休閒科系，需通過國家考試


6民航機師∕空服員


【看好原因】兩岸直飛航班快速增加，機位一票難求，台灣民航業者從國泰、港龍航空搶回香港轉機旅客，正積極擴充機隊
【相關科系】不限科系


7口譯人員


【看好原因】中國舉辦的國際會議展覽與日俱增，但政府涉外部門吸走為數不少的口譯人員，因此殷勤向台灣人才招手，時薪甚至上看台幣2萬元

【相關科系】英文系、翻譯所


8金融儲備幹部


【看好原因】兩岸簽訂金融MOU與ECFA，台灣金融業赴中國設立據點，獲得重大突破，業者全力徵兵佈局中國

【相關科系】商管碩士為主，如有理工生醫與商管的跨領域背景更佳

9中國通路幹部


【看好原因】中國從出口型經濟轉為內需型經濟，台灣連鎖服務業從量販店、3C賣場、便利商店、百貨商場，到餐飲、房仲、補教、文創業，都從台灣擴大派遣幹部開拓中國市場。

【相關科系】不限科系，以流通與行銷管理系受惠較直接


10醫療電子工程師


【看好原因】電腦與手機市場飽和，科技公司尋求下一個藍海，不約而同瞄準醫療電子，進軍血氧計、骨質掃瞄器、乳癌檢測器、遠距照護無線傳輸、心律監測儀器、雷射手術刀等新領域

【相關科系】醫學工程、生醫光電系為主，電機資訊機械等科系亦可


11綠能研發工程師


【看好原因】國內半導體與面板大廠，大舉跨入太陽光電領域，而電動車、油電混合車所需電池，亦成為科技業者佈局新焦點。

【相關科系】材料、物理、化學、化工科系受惠最大


12雲端運算工程師


【看好原因】科技當紅顯學，從軟體業、電信業、網路業到硬體製造業，無不積極迎接雲端運算的新挑戰
【相關科系】雲端軟體與雲端平台最需要資工系人才


13自動控制工程師


【看好原因】中國薪資暴漲、且出現缺工潮，促使台灣科技業發展「無人工廠」，生產走向高度自動化

【相關科系】自動控制、控制工程等科系，以及生產自動化機台的機械相關科系

14專利工程師


【看好原因】專利智財權的攻防，成為科技公司生存競爭的關鍵環節，重視程度與用人數量大增
【相關科系】理工或生醫背景，取得科法所、智財所學位，或修過專利課程


15心理諮商師


【看好原因】鴻海連12跳事件的震撼教育，使企業見識到心理輔導對於員工管理的重要。而國高中的生涯教育、大學生的職涯輔導，在台灣日漸受到重視，也為心理諮商人員帶來新機會

【相關科系】具備心理所、教育心理與諮商所、生死學所碩士，取得諮商心理師證照

16醫療從業人員


【看好原因】中國啟動醫療改革，開放台灣人赴中國成立獨資醫院，而陸客來台健檢與微型美容也逐漸加溫

【相關科系】醫藥護理科系


17線上遊戲人員


【看好原因】宅經濟正夯，且台灣遊戲業者成功打開中國市場，授權金進帳可觀

【相關科系】美術人員以影像多媒體、視覺傳達科系為主，程式設計師以資工、資管科系為主，遊戲企劃人員不限科系


18影視製作人員


【看好原因】，台灣本土電影市場復甦，電視劇海外版權銷售亮麗，ECEA簽訂後中國取消台灣電影進口配額

【相關科系】不限科系，最好學生時代有業界實習經驗

－－更多精采文章請見(7月號)411期Career職場情報誌－－

◎資料來源：http://tw.news.yahoo.com/marticle/url/d/a/100705/34/28vi4.html?type=new&pg=4